Micaela Navarro contesta a las preguntas de representantes de asociaciones de mujeres de Córdoba.
La consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, ha asegurado hoy que la igualdad laboral plena no se alcanzará hasta que el permiso de paternidad, que actualmente es de quince días, se equipare al de maternidad, establecido en dieciséis semanas.

"El día que tengamos los mismos derechos en maternidad y paternidad se logrará la igualdad laboral", ha dicho hoy la consejera, que durante algo más de una hora y media ha contestado a las preguntas que le ha planteado representantes de asociaciones de mujeres de Córdoba sobre las políticas de su departamento para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Con la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad se conseguirá, por una parte, facilitar el acceso de la mujer al mundo laboral y, por otra, evitar que este colectivo renuncie a las mismas aspiraciones profesionales que el hombre, según Navarro.
"Tendencia social"

"Hagamos que el hombre cuide también de sus hijos y los vea crecer, porque lo pueden hacer igual de bien", ha dicho la consejera, quien ha sostenido que el "principal obstáculo" que impide la igualdad plena en el ámbito laboral es que "todavía existen muchas tareas sobre las espaldas" de las mujeres.
Por otra parte, la consejera ha destacado el valor económico que supone la igualdad entre hombres y mujeres, ya que revierte en beneficio de la sociedad.
"Formar a un niño cuesta lo mismo que a una niña, pero tiene más oportunidades el niño de devolver a la sociedad lo que ha aprendido que la niña", ha dicho la consejera, quien aunque ha precisado que "nadie tiene la culpa de esto", ha insistido en la necesidad de reivindicar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
En este sentido ha indicado que "aquella persona que se ha formado, ya sea en hostelería o en construcción, por ejemplo, tiene derecho a poder devolver a la sociedad lo que se ha invertido en su formación", y ha demandado que se "mida" a la mujer al igual que al hombre, es decir, por su formación y capacitación.
Por otra parte, la consejera ha desgranado los principales pilares del I Plan Estratégico para la Igualdad, aprobado el pasado 19 de enero por el Consejo de Gobierno andaluz y que prevé una inversión de casi 3.000 millones de euros durante sus cuatro años de vigencia (2010-2013).
El documento, que abarca 316 medidas a desarrollar por todas las consejerías de la Junta, ha contado en su elaboración con la participación de asociaciones de mujeres y otra organizaciones sociales y económicas.
Este plan prevé, en el ámbito laboral, incrementar las acciones a favor de la contratación indefinida de las mujeres que hayan dejado de trabajar por maternidad o por cuidado de familiares en situación de dependencia, así como de aquéllas con discapacidad o víctimas de violencia de género.

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